Head of Development (m/w/d) 80-100%

Jobbeschreibung

Mach mit uns Schweizer Kleinunternehmen noch erfolgreicher! Klingt nach einer grossen Vision? Genau das treibt uns jeden Tag an.

Wir bei bexio leben die Philosophie, dass erstklassige, effiziente und smarte Softwarelösungen für jedes KMU zugänglich und erschwinglich sein müssen. Mit dieser Mission sind wir heute die führende Anbieterin für webbasierte Business-Software in der Schweiz.

Unser Expansionskurs geht steil nach oben: Über 100'000 zufriedene Kunden, mehr als 7'000 Treuhand-Partner und ein starkes Team von über 150 motivierten Mitarbeitenden sprechen für sich. Um diese Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, suchen wir tatkräftige Unterstützung. Genau hier kommst du ins Spiel!

Als Head of Development übernimmst du eine zentrale Führungsrolle innerhalb unserer CTO-Organisation. Du verantwortest die organisatorische und technologische Stärke und Umsetzungskraft unserer Development-Organisation und stellst sicher, dass Teams, Kompetenzen, Strukturen und Kapazitäten zu unseren heutigen und zukünftigen Anforderungen passen.

Stellenanforderungen

Was du bei uns bewegst

• Du führst und entwickelst unsere agile Development-Organisation inklusive der Tech Leads und schaffst klare Erwartungen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege.
• Du verantwortest die Delivery-Fähigkeit des Developments. Du steuerst Kapazitäten, Ressourcen und Abhängigkeiten über Teams hinweg und beseitigst Hindernisse in der Umsetzung.
• Du stellst sicher, dass unsere Teamstrukturen, Fähigkeiten und Kapazitäten nicht nur auf die aktuellen, sondern auch zukünftigen Anforderungen (Agentic Software Development) ausgerichtet sind
• In Abstimmung mit Architektur und Delivery definierst du die Standards in der Softwareentwicklung, dazu gehören u.a. Standards und Technologieprioritäten.
• Du arbeitest eng mit Product und Support zusammen, insbesondere bei Priorisierung, Delivery-Koordination, produktionskritischen Themen und kundenrelevanten Incidents.
• Zusammen mit dem Head of Quality & Tooling sorgst du dafür, dass Engineering-Standards, Qualitätsframeworks, Tooling, agile Arbeitsweisen und übergreifende Entwicklungsprozesse in der Organisation wirksam angewendet werden.

Dein Rucksack für diese Stelle

• Du verfügst mindestens über ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Software Engineering, Wirtschaftsinformatik (oder eine vergleichbare Qualifikation) sowie über insgesamt 8 bis 10 Jahre Berufserfahrung in der IT-Branche, in der du bereits Teil eines Teams warst, das Softwareprodukte erfolgreich auf den Markt gebracht hat (vorzugsweise in einer SaaS-Umgebung).
• Du verfügst über mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer leitenden Position im Bereich Software-Entwicklung (bevorzugt im Kontext von Remote- und verteilten Teams), inklusive Erfahrung in Recruiting, Coaching, Performance Management, Talententwicklung und im gezielten Aufbau zukünftiger Fähigkeiten innerhalb einer Engineering-Organisation.
• Du verfügst über nachgewiesene praktische Expertise in Software-Development Konzepten (z.B. DDD & TDD), Tools (z.B. Confluence, Jira, Bitbucket, Datadog), Frameworks und Technologien (z.B. PHP, Symfony, MySQL, GCP, Kubernetes); bevorzugt auch Agentic Tools (z.B. Claude Code).
• Praktische Erfahrung mit agentischen und agilen Entwicklungsprozessen, Aufwandsschätzungen und dem Umgang mit produktionskritischen Themen – gepaart mit einem ausgeprägten Ownership-Gedanken, hoher Verbindlichkeit und der Fähigkeit, auch unter Druck klare Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu treffen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Architecture, Product Management, Quality, Technology Leadership und Support sowie die Fähigkeit, komplexe technische und organisatorische Sachverhalte zu analysieren, zu strukturieren und für unterschiedliche Zielgruppen klar zu übersetzen.
• Sehr gute Englischkenntnisse und idealerweise fliessende Deutschkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Teams sowie unseren Nearshoring-Kollegen.

Darauf kannst du dich freuen

• Hybrid-Modell und Arbeitszeiten, die sich deinem Leben anpassen.
• 5 Wochen Ferien plus Option auf unbezahlten Urlaub.
• Yoga, Bootcamps, Massagen und legendäre Grill-Sessions.
• 16 Wochen Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.
• bexio übernimmt 63 % deiner Pensionskassenbeiträge – für mehr Netto vom Lohn.